本网讯（通讯员 陈凡）7月3日，公司首次开展综合办公室主任岗位公开竞聘工作，党委书记董事长李化聪、领导班子及其他成员作为评审委员出席此次竞聘活动。随着考察对象的确定，正式宣告公司公开竞聘选拔管理干部步入常态化。

前期公司严格按照选人用人程序经党委会审定通过公开竞聘方案，广泛发动和严格资格审查，符合条件的同事踊跃参与，体现了公司敢于挑战的精神风貌。竞聘前一天通过召开专题会扩大到职工代表，以公平、公正、公开的原则当场确定笔试、竞聘演讲具体程序及有关要求，让竞聘人员站在同一起跑线进行良性竞争。

今年，是公司聚焦打好打赢“五场攻坚战”，发挥总揽全局、协调各方的攻坚之年，为加快公司队伍建设，以人为本，引入公开竞聘机制，通过营造依靠公平竞争、依靠实力干事创业的氛围，充分体现了德能优先的用人原则，是公司推行选人用人改革的一次成功实践。同时也为后续常态化竞聘工作奠定基础。通过此次选人用人机制改革，全体员工将以更加饱满的工作热情，加速自我提升和成长，为遵义能矿的高质量发展做出卓越贡献！